新入社員の中に仕事を休みがちな人がいるなどと困ってはいませんか?
新入社員の場合は、会社や同僚に慣れるためにコミュニケーションを取り、うまくやっていこうと努力をするものです。
仕事を休みがちな新入社員は、同僚とのコミュニケーションが取りづらくなり、会社の中で孤立する場合も。
仕事を休む回数が増える前に、何かしらの対応をしたいところです。
今回は、新入社員が仕事を休みがちになる理由と対処方法を紹介します。
新入社員が仕事を休みがちになる理由とは?体調不良やストレスが原因?
新入社員の場合は、自分が少しでも仕事を円滑に進められるように、職場の雰囲気に慣れるように努力をして、同僚と昼食をするなどとコミュニケーションを積極的に図っていくことが大事になります。
新入社員の中には、入社してすぐに仕事を休んだことがきっかけで、同僚とのコミュニケーションが取りづらくなってしまい、職場の中に馴染めず悩んでいる社員もいるのです。
そうなると段々休む回数も増えていき、場合によっては退職してしまう可能性もあります。
あなたが会社の先輩であるならば、気遣う言葉を入れるなどして、円滑な職場の雰囲気を作り出すようにしてみるのはどうでしょうか。
新入社員は新しい仕事を覚えようと必死に取り組みますが、中には空回りしてしまい、仕事でミスをしてしまう新入社員もいます。
仕事でミスをしてしまった時は、当然上司や先輩に叱られますが、叱られたせいでやる気をなくし、同じ失敗を繰り返す場合もあります。
叱られることが日常的になってしまうと、当然やる気は減少します。
自分だけがミスばかりをして怒られていると感じるようになり、体調不良やストレスで仕事を休みがちになってしまう場合があります。
ただ叱るだけではなく、仕事に対して先輩から何かアドバイスを付け加えれば、次は失敗しないように頑張ろうという気持ちになります。
間違えたことに対してはきちんと注意をして、次からは失敗しないように、自分が新入社員だった頃の体験談なども交えながらアドバイスしたいですね。
新入社員が休みがちで困る!本当に体調不良?ずる休みの場合はどう対処?
入社してすぐの新入社員は、慣れない環境下でのストレスから体調不良になり、休みがちになるということはよくあることです。
一時的ならいいのですが、仕事を休んでばかりいられては、会社としても損害が出る場合があります。
何度も繰り返して仕事を休むようであれば、一度話をする機会を設けるべきです。
この時に重要なことは、仕事を休むことに対して強く批判するだけではなく、体調の具合や仕事での悩みなどについても、こちらから聞いてみることです。
「ずる休みをしているのではないか?」
などと決めつけるような言い方をすると、新入社員との関係が崩れて、コミュニケーションが取りにくくなってしまいます。
「体調管理をしっかりとして仕事に取り組んでほしい」などと話をしてみましょう。
「会社の中でお前を必要としている」などと付け加えれば、体調管理の重要さや、自分が会社を休むことで周囲に迷惑をかけていることに気が付くはずです。
体調不良やずる休みのどちらにせよ、頻繁に仕事を休むことは大きな問題行為です。
正当な理由がなく仕事を休む行為は、職務専念義務に違反します。
新入社員がきちんと出社してくるように、適切な対応を取ってみてください。
まとめ
新入社員が休みがちな場合は、休んでいることに対して強く問いただすのではなく、勤怠不良の原因を探り、良い方向へ改善できるようにアドバイスをしたいところです。
新入社員の多くは、慣れない環境下での仕事でストレスを抱えているはずです。
会社の先輩として、上手に後輩を指導してあげてください。
