会社勤めをしていると、暦通り、会社指定日などで休日が決まっていますよね。
ただその決められている休み以外にもどうしても休みたい！と思う日もありますよね。
体調不良で休まなければいけない、という事もありますし家庭の事情で
休まないといけないこともあるかもしれません。
ただ、休むと仕事が止まってしまったり他の人にフォローをしてもらわないと
いけなかったりと休んでも大丈夫なのかなと悩んでしまうこともあるかも
しれません。
もちろん、家庭の事情で休んでもいいんです！
正社員の方であれば有給休暇がありますよね。
事前に家庭の事情で休まないといけない日がわかっている場合には正直に伝えて休めばいいんですよ。
罪悪感を持つことはありません！
当日に急遽どうしても休まないといけなくなったという事もあるかもしれません。
そういった時にもちゃんと連絡をし、休むようにしましょう。
では、仕事を休む時には自分の事以外で子供のことで休みたいという時でも
休んでもいいんでしょうか？
仕事を休む時の連絡は電話やメール、どのようにすればいいんでしょうか？
仕事を休む理由は自分の事以外でもいい？子供のことで休みたい！
子供がいる方は、急に子供が熱を出したり体調を崩したりと予定外のことが
起きることもあります。
子供って前日まで元気いっぱいだったのに急に熱を出すんですよね。
そうなると、病院へつれていったり看病をしたりと会社を休まないと
いけなくなります。
ただ、急に仕事を休む！というのはちょっと気が引けてしまいますよね。
周りに迷惑をかけてしまう･･･何か言われたらどうしよう。
なんて思うかもしれませんが、休むことに罪悪感を持たないでください。
もちろん仕事はとても大切なことです。
迷惑をかけても気にしない！と
いうわけではありません。
ただ、仕事を頑張るのも家族がいるからではないでしょうか？
家族を一番に考え、子供が体調を悪い時には仕事のことを気にせず子供の
体調のことだけを考えるようにしましょう。
そして、子供の行事関係で休まないといけないという事もあるかと思います。
そういった時には、行事の日が決まった時点ですぐにこの日はお休みをいただく。
ということを伝え、できるだけ仕事を前倒しで進めていくようにし休む日までに
終わらせるべきことはしっかりと片付けておくようにしましょう。
まわりに事前に伝えておくことで、仕事の調整もでき、罪悪感もなくなります。
仕事を休む連絡は、電話で伝える？メールで伝える？
事前に休まないといけないことが分かっていれば、会社で直接手続きをすることが
できますが当日急に休むことになった時には家から連絡をしなければいけません。
その時に、電話で伝えるのか、メールで伝えるのか･･･
休みは基本的には電話で伝えます。
メールだと、もしかしたら気づかずに読まないままになっているかもしれません。
そういったことが無いように、基本的には電話で伝えるようにします。
ただし、会社のルールで当日連絡もメールでするようにというルールが
あるような会社の場合は、メールで伝えるようにします。
現場職や営業など車移動が多い時には電話に出れないことも多く、普段から
メールでの連絡を推奨している場合もあるので会社のルールをしっかりと
確認しておきましょう。
では、電話やメールで休みを伝えるときにどのようにすればいいんでしょうか。
家庭の事情で休む時
家庭の事情と言っても様々な理由がありますよね。
できれば休む理由を具体的に話した方がいいんですが、プライベートの
ことですしどうしても話しにくいこともあるかもしれません。
そういった時には、家庭の事情でどうしても休まなければいけない急用が
できたと伝えましょう。
体調が悪いなど嘘をつくのは避けるようにしてくださいね。
子供の都合で休む
子供が熱を出した、怪我をしたなど子供の都合で休む時にはその旨を
説明しましょう。
そして、自分の仕事の進捗状況や引継ぎが必要なものなども伝えます。
引継ぎのことなどで連絡が必要な場合はこの時間なら繋がります。
ということも伝えると何か仕事のことで質問がある時などにスムーズに連絡を取ることが
できますよ。
まとめ
会社を休む時に、連絡したくないな、伝えにくいななんて思ってしまうかも
しれませんが、休まないといけない時というものは誰しもあるものです。
会社によって、何時までに連絡を、電話やメールはこのように連絡するという事が
決まっていることもあるのでルールを確認しておくようにしてくださいね。
